Parece que fue ayer cuando empezó el concurso de las páginas personales en Infoempleo.com, y es que en tan solo un mes los usuarios de BeRuby habéis publicado cerca de 1000 webs personalizadas en la que figura vuestra trayectoria profesional, habilidades, iniciativas, aspiraciones y toda la información útil para conseguir el empleo que más se ajusta a vuestro perfil.
Y los 10 ganadores que recibirán 25€ en su cuenta BeRuby son…
http://www.paulasainzsueiro.miweb.pro
http://www.mygraphiccreations.com
http://www.jesusborjamartinez.miweb.pro
http://www.anadalle.miweb.pro
http://www.davidbartolome.miweb.pro
http://www.andrewpyott.miweb.pro
http://www.aitorzubizarreta.miweb.pro
http://www.dannycuencadiaz.miweb.pro
http://www.josebelfiore.miweb.pro
http://www.antoniojavierpuchenavarro.miweb.pro
¡Enhorabuena a los ganadores! Acabamos de subir el dinero a las cuentas, por lo que ya deberíais poder verlo en vuestros movimientos.
Gracias a todos por vuestra participación. Estamos seguros de que gracias a Infoempleo.com encontraréis el empleo que buscábais 
.
Si la montaña no va a Mahoma, Mahoma va a la montaña. Esto, dicho hace varios siglos, contiene una gran verdad: cuando las cosas no pasan, tienes que hacer que pasen. ¿Dónde puede estar tu “montaña”?
La globalización mundial puede haber traido cosas malas, pero entre sus mejores aportaciones se encuentra la reducción de las barreras a la hora de encontrar trabajo en cualquier lugar de mundo. Si no tienes trabajo y siempre has querido viajar, este puede ser el momento para saltar al mercado mundial.
Sí, ya sé que a nivel local es difícil, pero aquí te damos unos cuantos recursos:
- Eures – Portal de la Unión Europea para facilitar la movilidad de trabajadores. Cuentan con “Euroconsejeros” en todas las comunidades autónomas, expertos en movilidad que te asesorarán personalmente de cara a encontrar un empleo fuera de España.
- Ministerio de Trabajo de España – También cuentan con orientadores en la búsqueda en el extranjero. Su bolsa de ofertas incluye muchos destinos distintos, especialemente fuera de Europa. Además, te puedes inscribir en una bolsa de solicitantes de trabajo en el exterior, que te avisan cuando alguna oferta se adapte a ti.
- Muchas de las ciudades de España están “hermanadas” con otras regiones del mundo. Esta circunstancia en muchos casos significa un mayor número de programas de movilidad específicos entre ellas. Pregunta en tu ayuntamiento.
- Por último, siempre puedes recurrir a las multitudes de agencias y organizaciones que tramitan y colocan trabajadores o gente buscando prácticas en una empresa. Hay muchas y con destinos muy variados.
Seguro que mientras lees esto estás pensando continuamente en el idioma. Bien, el mejor modo de aprender un idioma y perfeccionarlo es adentrarse en su ecosistema natural. Los comienzos son un poco toscos, pero si quieres puedes.
También cada país tiene sus propias condiciones para tramitar visados (no necesarios en la UE), recuerda contactar con la embajada con antelación, los trámites varían mucho y pueden tardan de 2 días a 1 mes.
¿Dónde te irías a currar?
Se sacude, corre, saca la lengua y menea el rabo sin parar. Cuando ves eso en tu perro, sabes que está contento. Su lenguaje corporal es casi cristalino. ¿Qué hay del tuyo?
Ciertas circunstancias, especialmente buscar trabajo, prestan una mayor atención a esos detalles involuntarios. El personal de recursos humanos de las empresas suele tener formación en la interpretación de nuestro lenguaje físico para elegir al candidato adecuado, así que tienes que sacarle partido.
Lo primero que hay que tener en cuenta es la validez personal. La convicción y la seguridad son las mejores armas para proyectar la menor cantidad de signos “indeseables”, entendiendo que lo mejor es presentarse como una persona con seguridad en sí misma y capacitada para los retos del día a día. 
A partir de una psique convencida para triunfar, nuestros movimientos serán naturales y poco forzados. No hay que adoptar al pie de la letra la típica lista de interpretación de gestos, aunque conviene recordar los más llamativos para evitarlos:
- Golpear con los dedos: transmite mucho nerviosismo, inquietud.
- Rascarse: representa disconformidad y dudas con lo que se escucha. Hay que resultar receptivo.
- Tocarse el pelo/ morderse las uñas/ mirar a los lados: denota inseguridad.
- Apoyar la cabeza sobre las manos: aburrimiento y falta de interés.
- Colocar las manos detras de la nuca: superioridad. Por muy convencido que estés de tu idoneidad para el puesto, esto es demasiado.
No todo lo que tu cuerpo pueda decir va en tu contra, también hay unos cuantos gestos que puedes reproducir sin temor, como por ejemplo:
- Inclinar la cabeza: demuesta interés. Nos predispone a escuchar mejor.
- Caminar erguido: te presenta como alguien con confianza.
- Tocarse la barbilla: meditación, demuestra que piensas en las posibilidades.
- Mirar a los ojos directamente: seguridad y franqueza.
- Palmas de las manos abiertas: sinceridad, entrega.
¿Tú qué gestos haces?
En muchos puestos de trabajo buscan gente con experiencia pero, ¿qué ocurre cuando tienes mucha? Se trata de una de las tendencias que más se están acentuando en plena crisis: es muy difícil encontrar empleo superados los 45 años.
Estadísticamente, en estos días, es más sencillo encontrar trabajo siendo menor de 45 años. Las menores exigencias salariales, la disposición, disponibilidad y frescura son los argumentos más esgrimidos a la hora de decidirse por un candidato más joven. Por contra, la madurez, experiencia, estabilidad e idoneidad de las personas mayores de 45 es una gran baza a su favor.
¿Cómo no perder el tren?
La experiencia es un plus, pero no lo es todo. Hay que reconvertirse, reciclarse, no dejar pasar el tiempo y adaptarse al cambiante mercado. Haz cursos, aprende idiomas y no tengas miedo de afrontarte a las tecnologías.
Además, hay que saber destacar todo aquello que mejor se sabe hacer. Una vida laboral de 30 años, es muy larga y, probablemente, muy variada; céntra la atención en lo verdaderamente relevante de cara al nuevo puesto y no dejes dudas sobre tu validez para el cargo.
¿Y tú, cuántos años tienes?
Fin de semana, tiempo para esparcirte y relajarte. Tiempo para ser tú mismo. Tiempo para un Espacio Personal. Aunque estemos en pleno fin de semana post-carnaval, la búsqueda de empleo sigue en pie. Por ello, te proponemos que te crees un Espacio Personal de Infoempleo.com.
Tener una ficha en las plataformas de búsqueda de empleo más conocidas, es de ayuda; ¿Pero y si pudieras, en unos cuantos minutos, tener una página pública y visible que sólo tratara de ti mismo? Pues eso mismo es lo que nos proponen desde Infoempleo.com.
¿He dicho que hay 25€ en juego para los 10 mejores diseños? Tenemos un concurso en marcha. Sólo tienes que currarte un diseño y postear la URL en este hilo del foro. Podéis ganar 25 eurazos si vuestro diseño está entre los diez mejores.
Los currículums están cambiando y efecto de ello es el aumento que están viviendo otros formatos más novedosos como el video-currículum o las webs personales.
Aprovechad vuestro tiempo.
La comida más importante del día, tiene mucho peso en todas y cada una de las acciones de nuestra vida. Normalmente las entrevistas de trabajo son por la mañana, así que su importancia es, si cabe, aún mayor en estos casos.
Como todo, hay que encontrar el punto justo, un desayuno equilibrado es la misión a conseguir. No hay una receta perfecta para todo el mundo, pero sí que unas premisas no deberíamos olvidar:
- Empieza con un zumo. Mejor si lo exprimes tú mismo.
- Acompáñalo de un poco de energía, algo como una o dos magdalenas te darán fuerza para seguir adelante.
- Evita en la medida de lo posible sustancias que puedan alterar tus nervios como el café, el té o las bebidas basadas en Taurina.
- Come suficiente, pero no demasiado.
- Evita aquellos alimentos que puedan empeorar tu aliento. A las 9 de la mañana no es muy agradable oler a ajo.
Desayuna siempre antes de acudir a una cita de este tipo, verás como lo afrontas con más fuerza y seguridad.
¿Tú qué desayunas normalmente?
Avalanchas, aludes, marabuntas, oleadas… ¿Corrimientos de tierra? Sí, seguimos hablando de empleo. Una oferta de trabajo provoca un llamamiento desmedido y ante esta situación tan competitiva hay que saber destacar.
Las cartas de presentación son un buen elemento para lograr esa diferencia que te haga sobresalir de entre la multitud de aspirantes. La inmediatez de Internet las ha hecho cambiar un poco de forma, pero la intención es igual de importante.
Hay que tener una cosa muy clara, en la carta no hay que listar tus puestos anteriores (para eso está el currículum), sino que tienes que presentar tus inquietudes, valores, el interés por el puesto y animar a leer el currículum: que quieran saber más de ti.
Una estructura ganadora debería:
- Expresar, brevemente, por qué surge la iniciativa de enviar la solicitud.
- Hablar de ti y las similitudes con la empresa en cuestión. Ideas, imagen de marca, etc.
- Comentar tus capacidades, aptitudes, cualidades y logros personales.
- Por último, solicitar una entrevista personal sintetizando tu interés.
Recuerda que la brevedad y claridad te van a beneficiar. Además, ten siempre en mente que querer formar parte de una empresa no significa verlo todo color rosa: no te pases con los halagos.
PD: Una carta con faltas de ortografía o concordancia… ¡Nunca!
Siempre que se busca un trabajo nuevo, uno de los campos más valorados por las empresas es, sin duda, la experiencia previa desempeñando funciones similares. Con práctica se logra la perfección y se presupone que una alguien con conocimientos previos se adaptará antes al nuevo ambiente y será productivo, casi desde el primer minuto.
Partiendo de la base de que toda información en el currículum ha de ser veraz y ayudarte a conseguir un puesto de trabajo, hay que cuidar las referencias que se dan. Es muy común que los entrevistadores se pongan en contacto con las empresas en las que has participado anteriormente para conocerte un poco más. La subjetividad de aquellos que trabajaban antes contigo puede ser un arma de doble filo; así que trata siempre de dar lo mejor de ti y dejar un buena impresión.
De todos modos, no todo lo que puede influir en estos aspectos está únicamente en tu pasado laboral. La red se ha vuelto en una fuente muy jugosa de información para las empresas. Buscar a un aspirante en Facebook, Twitter o incluso Wikipedia es de lo más normal. Ten esto en cuenta y controla la privacidad de tus perfiles; de nada vale que te esfuerces en decir lo organizado y responsable que eres en tu carta de presentación, si a tu avatar en el perfil le acompaña un cubata.
¡Juega bien tus cartas!
Hay muchos momentos en la vida en los que seguro que has mostrado duda y alguien te ha espetado un “no te preocupes, sé tú mismo“. Tan fácil como suena, tan difícil como parece; de cara a un proceso de selección, la idea es bastante parecida.
Dar buena imagen y convencer al entrevistador de que eres la mejor opción que podrá encontrar, es la misión principal en una entrevista. Obviamente, cada empresa, cada puesto y cada persona tienen unas características; al igual que no irías con smoking a una entrevista en un burguer, tampoco es recomendable asistir disfrazado de animadora a un bufete de abogados.
En una entrevista no hay necesidad de engañar a nadie, ni con tus argumentos ni camuflando tu personalidad. Hay veces que un curriculum hipervitaminado puede quedar relegado a un segundo plano, al mostrarte tosco en el contacto personal. La naturalidad siempre deja un buen recuerdo.
Por último, doy por hecho que esto sobra decirlo pero, aún así, id bien limpitos y aseados.
Hasta el próximo consejo.
Los estudios de postgrado han aumentado su importancia en el mercado de trabajo español, siendo demandados en más de un 5 % de las ofertas de empleo cualificado que se generan en nuestro país.
Hoy en día tener una licenciatura no es suficiente para según qué puestos, por eso, si estáis interesados en seguir aprendiendo y poder aspirar a algo mejor, echad un vistazo a la Guía DICES de Master y Cursos de Postgrado 2009-2010 que os podéis descargar desde este enlace de la web de Infoempleo.com. En ella se analiza en profundidad la mejor oferta de postgrado en España, aunque también podréis consultar el resto, puesto que la descarga es totalmente gratuita.
La Guía incluye además un apartado dedicado a grandes empresas, donde los directores de Recursos Humanos de las principales compañías de nuestro país cuentan qué tipo de profesionales buscan.
¿Vosotros qué opináis? ¿Merece la pena el esfuerzo económico que supone un Master? ¿Tenéis alguno en mente? ¿Habéis encontrado un trabajo mejor después de estudiar uno?
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